ショッピングモールや百貨店で働く販売員、コロナの影響はどう?休業になって補償はある?

引用元:https://girlschannel.net/comment/2691100/1/

1. 匿名 2020/04/18(土) 16:59:11 
ショッピングモール、百貨店で働く販売員の皆さん、コロナの影響はどうですか?休業になった方も多いと思いますが、補償はありますか?

私の働くショッピングモールは休業、休業補償が7割な為、有給消化中です。

33. 匿名 2020/04/18(土) 17:03:57  [通報]
>>1
というか、会社都合の休業で社員を強制的に休ませるという言い分が成り立つのね。つまり、有給の消化はおかしい。社員が自ら休むのならそれで良いんだけど、企業としてそれを指示してやってはダメなの。働く機会を奪う事になるから。組合があったら聞いてみて。

197. 匿名 2020/04/18(土) 17:23:09  [通報]
>>33
有給はまた別物だと考えるべきだね

358. 匿名 2020/04/18(土) 17:49:24  [通報]
>>33
言ってることはわかるんだけど休業で利益は出なくて人件費は払わなきゃいけなくてって会社側は大丈夫なのかな。潰れる会社増えそう…

407. 匿名 2020/04/18(土) 17:59:31  [通報]
>>33
こんな時にまでそんな話出さないで
今はそんな常識が通用する時じゃないでしょうが
仕事あるだけでも有り難いと思わないと
このコロナで何人切られたの思ってるの?
うちも有給消化してるけど何も会社に不満はないし、むしろ働かせてくれてありがとうだよ

578. 匿名 2020/04/18(土) 19:10:39  [通報]
>>33
主です。私は無知でよく分からないんですが、会社は休業か有給消化どちらでもいいです、選んで下さいって感じでした。
私としては40日有給があるので有給消化にしました。
グレーですかね?

917. 匿名 2020/04/19(日) 01:20:30  [通報]
>>578
休業にしたら雇用助成金6割しかもらえないよ。それでは厳しいって人が有給で10割貰えるようにって言う配慮じゃない?

雇用助成金は国の負担だけど、有給は会社が全額出してくれるから、グレーではないよ。選択肢を与えてくれてるだけ。

ちなみに雇用助成金6割をもらう事になる人で、それでは厳しくてスーパーや倉庫のアルバイトしてる人もいるよ。

1079. 匿名 2020/04/19(日) 13:27:17  [通報]
>>578
グレーじゃないですよ、それが普通です。
会社都合の休業の場合、事業主は平均賃金の6割を補償する義務があります。ただ、6割補償では生活に困る人がいると思うので、有給消化すれば給料10割出るよと選択肢を出してくれているのでとても良心的です。
国は今回のコロナに関して、政府の緊急事態宣言で休業要請のあった業種に関しては会社都合による休業ではないため休業補償の6割を出す義務はないと言っているので、6割補償すらしてもらえない方も多いですよ。

674. 匿名 2020/04/18(土) 20:50:44  [通報]
>>33
頭悪いねー。
会社は休業補償するって言ってるんだよ。
会社都合で休ませる場合は休業補償をしなければいけないって法律で決まってるからね。
だけど有給にしてもいいよって事だよね。
有給を使いたくない人は休業補償するよって事でしょ。
こんなに非常事態で潰れる会社もゴマンとあるのに補償してくれるならまだいいと思うよ。

851. 匿名 2020/04/18(土) 23:56:25  [通報]
>>33
建前はそうだけれど、会社が潰れたら権利云々言ってる場合じゃない。単に自分の有給が年40日近くあって消化しきれてないから言えるのかもしれないけれど、それぐらいは譲ってもいいのではないかと思う。

915. 匿名 2020/04/19(日) 01:18:59  [通報]
>>33
ちょっとずれてる
休業補償額が通常の給与より低いから100%出る有給を自ら選ぶって話でしょ

983. 匿名 2020/04/19(日) 07:04:31  [通報]
>>33
正直お金が無いから〜を選ぶのは浅はかだと思う。
普通に働いてたらローンでも支払い猶予あるだろうし倹約したら普通に6割給与でも十分やっていけると思う。
所得税や住民税、国保の支払いも安くなるから、手取り額や可処分所得も単純計算で大幅な減額とは変わってくるよ。

ただ勤め先によって業績や潰れないかどうかで有給か休業の措置を取るか考えた方が良いと思う。

元から業績悪い所で潰れる可能性が大きい所は有給消化つかっておくのもアリだと思う。
コロナの影響で一時的に業績悪化や、コロナの長期化で会社が存続している間回復する見込みが厳しかったらボーナスや基本給の見直しがあるかもしれないから、慎重にとしか。

あと休業で休める時は休んで、終息する前にまた勤め先が営業再開し始めたら有給消化で休める選択肢もあるよ。

233. 匿名 2020/04/18(土) 17:27:50  [通報]
>>1
スーパー勤務だけど田舎なのでいつも通りです。
マスク着用の徹底、毎朝の検温、アルコール消毒、くらい。

269. 匿名 2020/04/18(土) 17:32:40  [通報]
>>1
三月中中くらいまでは客数の変動はそこまでなかった(前年と比べると30%くらい落ちたかなくらい)
三月下旬からガクッと人がいなくなっているのは中国人くらいになった
パートでコロナ怖いから休んでてこのまま休み続けてもいる意味ないから辞めようと思った矢先に休業
4月いっぱいって言われてるけど伸びるだろうな
休業の仕方も唐突すぎたし
いきなり明日から休館です!って

475. 匿名 2020/04/18(土) 18:23:25  [通報]
>>1
百貨店に出店してる期間限定ショップにバイトとして直接雇われてたけど、勤務中に今月のシフトは全部キャンセルでお願いしますとだけ連絡が来ました。補償などの連絡はその後もありません。
百貨店に雇われていたらまた事情は違うのだと思いますが、私は出店してる会社の営業とのやりとりのみで契約書もなかったので自己責任と思うしかないですね。

532. 匿名 2020/04/18(土) 18:43:28  [通報]
>>1
宣言が出た都道府県の百貨店に勤務しています。
4/7の勧告から休業になり、補償はどうなるのかと思っていたら自宅待機中にネットの課題をすると勤務扱いになりました。
有給も限りがあるのできちんとした対応があると良いですね…

650. 匿名 2020/04/18(土) 20:33:20  [通報]
>>1
販売員だけど休業で給料60%補償だったー。
やったー!って喜んでたけど、給料80%や90%出す会社もあるらしいね…

669. 匿名 2020/04/18(土) 20:43:41  [通報]
>>1
羨ましい,
有給消化してあとは退職です。
(3ヶ月更新の雇用形態で5月半ばが更新日だったので…)

805. 匿名 2020/04/18(土) 23:14:59  [通報]
>>1
私も販売業です。
4月上旬から休業しています。
私も有給か、休業補償どちらか選べます。
ですが、休業補償は5割補償です。
なので有給を使っています。

912. 匿名 2020/04/19(日) 01:14:56  [通報]
>>1
うちの会社は物流ロジスティックスです。ショッピングモールに入ってるスーパーやドラッグストアにも商品を卸しています。

営業してる出荷先も多いけど子育てしてる人が休んでいて人手が足りず、近くのイオンの専門店で働いてる人達が短期バイトで沢山流れてきてますよ。

935. 匿名 2020/04/19(日) 01:48:07  [通報]
>>1
私は有給か休業補償か選べました。
給与計算して、それぞれ希望の日数で希望を伝えてシフト組まれました。

940. 匿名 2020/04/19(日) 01:56:41  [通報]
>>1
私の働いてるところは専門店街に入ってる家電量販です、休業に伴い店舗の直接雇用の店員に限り再開までの間は他店配属となりました。派遣は切られました。
ただ、すでに人手は足りているので1店舗でも感染者or休業が決まると契約社員→正社員と休みを言い渡されます。
有休は使えないんじゃないかと言われてます…